Companhia de Estágios divulga pesquisa sobre universitários negros e pardos ao redor do Brasil

Com a proposta de incluir mais diversidade racial nas empresas, a Companhia de Estágios, consultoria especializada em programas de estágio e trainee, fez um levantamento de seus dados internos para entender quem são os universitários negros e pardos que se candidatam as vagas de estágios. O estudo mostra o nível de Excel e inglês dos inscritos e qual a região que estão localizados, além de abordar a importância de incluir diversidade nas empresas.

Para o diretor da Companhia de Estágios , Tiago Mavichian, o mapeamento é importante para entender a realidade desse grupo ao redor do Brasil e pensar em maneiras de incluí-los no mercado de trabalho. “Entendemos a necessidade de trabalhar mais a diversidade no ambiente corporativo, por isso achamos necessário fazer esse levantamento, porque a partir do momento que conseguimos saber quem são os negros e pardos que se candidatam as vagas, podemos, juntamente com os clientes que atendemos buscar meios para tornar os processos de recrutamento e seleção mais inclusivos”, explica Mavichian.

Níveis de inglês e Excel entre negros e pardos
Grandes empresas pedem como requisitos para as vaga de estágio conhecimento em inglês e Excel, contudo, mesmo que tenha se tornado comum esse tipo de exigência, ainda é difícil encontrar alguém que atenda o perfil desejado e o problema agrava ainda mais quando se trata da população negra e parda.

De acordo com os números levantados pela Companha de Estágio, ao que diz respeito ao nível de inglês dos universitários, 43% dos estudantes negros não possuem nenhum conhecimento no idioma, já o entre os alunos pardos, esse número representa 66%.

O mesmo cenário se repete quando o assunto é nível de conhecimento em Excel, 44% dos universitários negros declararam no momento em que fizeram inscrições no site da Companhia de Estágios que não conhecem a ferramenta, entre os pardos esse número equivale a 66%.

Empresas estão tentando reverter esse quadro?
Segundo Mavichian, esse não é um movimento apenas da Companhia de Estágios, ele afirma que os clientes que a empresa atende também compreendem a importância de pensar em políticas de diversidades no mercado de trabalho. “As companhias devem se comprometer com essa pauta, pois elas possuem poder de mudança e devem fazer parte dessa transformação na sociedade”, diz.

Um bom exemplo disso é a Corteva Agriscience, multinacional do setor agrícola, que fez um processo seletivo por meio da Companhia de Estágios com foco em diversidade e para conseguir abranger mais pessoas e tornar o processo seletivo mais inclusivo, não exigiu fluência em inglês para parte dos candidatos. “Esse tipo de iniciativa é necessário, porque o estágio é a porta de entrada para muitas pessoas no mercado de trabalho e quando inclui fluência no idioma o processo acaba sendo excludente com vários candidatos com potencial para a vaga. E o nosso objetivo nao é esse, mas, sim, poder dar oportunidade e contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional dos estudantes”, detalha Mavichian.

Para conferir o estudo feito pela Companhia de Estágios clique aqui.

Sobre a empresa
Fundada em 2006, a Companhia de Estágios tem atuação nacional seleciona aprendizes, estagiários e trainees para grandes empresas. É hoje a consultoria mais bem avaliada pelos estudantes com nota de 4,7 de 5 no Google e no Facebook.